日前，新华网联合58同城举办了高质量就业与发展论坛。论坛上，跨越速运凭借对人才战略的高度重视和持续投入，跨越速运斩获“新选好雇主——吸引力品牌”殊荣，向众人展现了卓越雇主的风采。
据了解作为一家年轻、潜力无限的物流企业，跨越速运一直把如何培养人才作为公司最核心的工作来抓，始终遵循以人为本的原则，不仅能够“实现对员工的承诺”、“尊重员工”，还能够“给员工良好的发展前景”。
为了激励员工奋发向上，跨越速运针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，实施极其具有针对性的薪酬激励制度，像宽带薪酬制度，业务计提制度，年薪制度，股权激励制度等。在此策略下，员工上班积极性明显提高。
在人员的选拔、任用和培养等方面，跨越速运搭建了管理通道和专业通道双重架构体系，管理通道和专业通道是员工在公司内部的不同发展路径。专业通道明晰各类员工职业发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备；管理通道则是拉伸职位层级，鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平，以竞争方式追求更高层职位，努力成为岗位能手、行业专家。通过人才引进、梯队人才培养等项目，跨越速运人才培养方面成效显著，近三年新提拔的管理人员本科以上学历者占比达到60%以上。
此外，跨越速运还始终将员工的冷暖揣在心里，落实在行动中，立足衣食住行，全方位为员工提升幸福感。除基础保障福利之外，公司还建立跨越公益基金，针对病困，住院员工、或其他急需的员工提供援助，解决员工困难。为员工定制化开发节假日“摇红包”活动，充分激发员工的积极性，提供员工的满意度。
作为一家在快递物流领域极有影响力的雇主品牌，跨越速运深谙促进高质量就业无论对于劳动者的个人成长、企业健康建设，还是经济的高质量发展都意义重大。所以近年来其始终坚持创新人才战略，实现企业和员工的双赢，能够获得“新选好雇主——吸引力品牌”殊荣实至名归。
